{"id":632,"date":"2017-12-12T17:29:39","date_gmt":"2017-12-12T16:29:39","guid":{"rendered":"https:\/\/segurtasuna.net\/?p=632"},"modified":"2020-07-06T13:52:40","modified_gmt":"2020-07-06T11:52:40","slug":"sentencia-avala-la-no-contratacion-de-un-trabajador-que-fue-considerado-no-apto-en-el-reconocimiento-medico-inicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurtasuna.net\/es\/sentencia-avala-la-no-contratacion-de-un-trabajador-que-fue-considerado-no-apto-en-el-reconocimiento-medico-inicial\/","title":{"rendered":"Sentencia avala la no contrataci\u00f3n de un trabajador que fue considerado no apto en el reconocimiento m\u00e9dico inicial"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente se ha dado a conocer una interesante sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 4 de Navarra en el que avala la no contrataci\u00f3n de un trabajador tras un reconocimiento m\u00e9dico inicial no apto para el puesto al que iba a ser contratado.<\/p>\n<p>El trabajador padec\u00eda de enfermedad renal e iba a trabajar con nanomateriales. El Servicio de Prevenci\u00f3n recomend\u00f3 asignar otro puesto de trabajo para el demandante a lo que la empresa no pudo dar respuesta y por lo tanto no procedi\u00f3 a contratar al trabajador.<\/p>\n<p>Durante el juicio, tras requerir numerosos informes respecto a la afecci\u00f3n de los nanomateriales sobre la funci\u00f3n renal del trabajador, la sala di\u00f3 por validos unos recientes estudios cient\u00edficos que \u00abpresum\u00edan\u00bb que la exposici\u00f3n a dichas nanoparticulas en ese puesto de trabajo \u00abprobablemente\u00bb afectar\u00edan el estado de salud del demandante y bas\u00e1ndose en ellos di\u00f3 la raz\u00f3n a la empresa, a su Servicio de Prevenci\u00f3n, al facultativo que hizo el reconocimiento m\u00e9dico y a la aseguradora de la empresa.<\/p>\n<p>La sentencia nos parece muy interesante por varios motivos:<\/p>\n<p>&#8211; Prevalece la salud del trabajador ante el acceso al puesto de trabajo previamente pactado entre empleador y empleado.<\/p>\n<p>&#8211; Da por buenos unos estudios no definitivos pero con indicios de veracidad.<\/p>\n<p>&#8211; Pone en valor los reconocimientos m\u00e9dicos iniciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente se ha dado a conocer una interesante sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 4 de Navarra en el que avala la no contrataci\u00f3n de un trabajador tras un reconocimiento m\u00e9dico inicial no apto para el puesto al que iba a ser contratado. 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